Pero si usted trabaja en otro sector que no es el agrícola, ¿puede su empleador añadir una cláusula en su contrato de trabajo que le impida a usted o a sus compañeros pedir un aumento de sueldo?
Eso seguiría siendo una violación de la ley, afirmó Villavalzo, de La Raza Centro Legal. “Como grupo, tienen derecho a discutir entre ustedes los salarios, las prestaciones y las condiciones en el lugar de trabajo”, afirmó.
Palmer, de Sanford Heisler Sharp McKnight, dijo que el contrato que REVM ofreció a los trabajadores en 2024 restringe a los empleados la posibilidad de participar en una amplia gama de acciones, incluidas las actividades en grupo.
“Es un intento claro de impedir que los empleados se comuniquen con sus compañeros sobre las preocupaciones que tienen”, afirmó Palmer. Si bien los empleadores pueden despedir a los trabajadores que inician peleas o crean un entorno de trabajo inseguro, “eso no es lo que pretende este tipo de disposición”, señaló. En cambio, “se trata simplemente de una exigencia clara de que los empleados no participen en ningún tipo de actividad concertada ni se comuniquen sobre las condiciones de trabajo”.
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Según Palmer, es importante que los trabajadores se sientan cómodos expresando “que conocen su valor”, pero afirma que “siempre existe un riesgo” al pedir un aumento.
Si usted y otros compañeros creen que lo que se les paga no equivale el trabajo que realizan y piensan que tienen argumentos sólidos, hay cosas que pueden hacer para protegerse durante y después de las conversaciones con su empleador.
En primer lugar, recuerde que estará más protegido si solicita un aumento “como parte de una acción concertada en la que hace la solicitud junto con otros”, dijo Palmer. Pero también es una buena idea comprobar con antelación qué remuneración reciben otras personas por realizar un trabajo similar en otros lugares, añadió.
Villalvazo destaca la importancia de mantener buenas relaciones con los compañeros de trabajo. “Si es amigo de sus compañeros de trabajo, será más fácil trabajar en equipo”, afirma.
Villalvazo también recomienda llevar un registro escrito de las conversaciones que mantenga con sus compañeros de trabajo, cuando decidan entre todos qué solicitar, y con su empleador cuando presente la solicitud. La comunicación escrita no tiene por qué ser muy formal, afirma, “puede ser simplemente un mensaje de texto”.
Si utiliza WhatsApp para hablar de asuntos laborales, tenga en cuenta que la aplicación permite a un usuario individual eliminar mensajes y chats para todas las demás personas que forman parte del grupo. Puede considerar la posibilidad de hacer capturas de pantalla del chat para mantener un registro de las conversaciones, o incluso proponer a sus compañeros que se comuniquen a través de otra aplicación.
Villalvazo señala que, en muchos lugares de trabajo de California, algunos empleados trabajan con un estatus migratorio legal, mientras que otros pueden no tenerlo. “Mantenga la solidaridad con todos sus compañeros de trabajo, independientemente de su estatus migratorio, porque al fin y al cabo, todos ustedes comparten muchos de los mismos derechos”, afirma.
Y si usted y sus colegas creen que su empleador les redujo el salario o los despidió por solicitar un aumento de manera colectiva, pueden presentar una queja ante la Oficina del Comisionado Laboral del estado. Puede presentar una queja por represalias en línea o llamando al 714-558-4913.
Aunque puede tomar varios meses para que una queja sea procesada por la Oficina del Comisionado de Trabajo, la agencia tiene la autoridad para investigar a los empleadores, imponer sanciones y restituir a ciertos trabajadores sus salarios perdidos o sus empleos.
Este artículo fue traducido por la periodista María Peña y esa traducción fue editada por el periodista Carlos Cabrera-Lomelí.
